Mitarbeiterbeteiligung

alle ins Boot holen

 

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Mitarbeiterbeteiligung

Die ideelle Beteiligung Ihrer Mitarbeiter erreichen Sie durch eine strukturierte Besprechungs-kultur und Einbeziehung Ihrer Mitarbeiter in Entscheidungs-prozesse. Über Erfolgs- und Leistungsbeteiligungen bis hin zur Beteiligung am Kapital Ihres Unternehmens schaffen Sie ein engagiertes Team, fördern unternehmerisches Mitdenken und hohe Motivation bei Ihren Mitarbeitern und Führungs-kräften. Wir unterstützen Sie mit Werkzeugen, Moderation und dem Aufbau von Beteiligungs-systemen.

Erfolgs- und Kapitalbeteiligung

Bei der Konstruktion von Mitarbeiterbeteiligungen am Firmenerfolg oder an der Finanzierungsstruktur sind viele Dinge zu beachten. Ist beispielsweise die Erfolgsbetei-ligung bezogen auf Leistung, Ertrag oder Gewinn? Wirkt das Mitarbeiterkapital in der Bilanz als Eigen- oder Fremdkapital? Wie werden Teilzeitkräfte behandelt? Darüber hinaus sollte das Beteiligungsmodell zur Unternehmensvision passen, die unterschiedliche Risikobereit-schaft der Mitarbeiter berück-sichtigen und fair und für das Unternehmen finanziell gut tragbar sein. Hier können wir Sie in allen Punkten bei der Konstruktion und Implementierung von Mitarbeiterbeteiligungen unterstützen.

Beteiligung durch Genussrechte

Weitere Informationen zu Mitarbeiterkapitalbeteiligungen mit Genussrechen erhalten Sie auf unserem Genussrechte Portal (http://www.genussrechte.org)